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在工作中表现出色可能会让您失去成功

<p>如果你正在努力在工作中说“不”,而是觉得需要不断地帮助同事,那么你可能会损害你的成功尽管听起来很难过,但研究表明,在事业上取得成功可能会付出代价</p><p>甚至意味着在你的职业生涯中收入减少宜人性是一种以慈悲,友善,礼貌和同理心为特征的人格特质</p><p>这种人格特质高的人可以被描述为“好”;他们倾向于结交好朋友,是优秀的倾听者和优秀的团队成员阅读更多:如何理解和利用你的工作场所愤怒一项研究发现,平均而言,和蔼可亲的人收入低于“不愉快”的人他们也倾向于低职业地位(例如,他们获得的促销活动较少)对于那些经常需要做出艰难决定并传递坏消息以便完成工作的经理而言,过于乐观也是一个问题</p><p>令人愉快的人可能会被“社交”专业所吸引在情绪上要求很高(例如护理和咨询)并且倦怠率很高这些职业通常比其他被列为“调查”的职业收入少 - 像科学家和外科医生一样,而且“有进取心” - 就像企业家和经理人似乎有为什么人们可以遭遇职业挫折的两个原因根据这项研究,更多的人可能会牺牲自己的成功在取悦他人的过程中这项研究还表明,在冲突情况下,和蔼可亲的人不太可能积极地谈判他们的工资,而且更可能是那些低廉的人,他们更注重自我,更具竞争力</p><p>不要让他们对他人的同情妨碍他们自己的目标这种人格类型的人也被称为自恋,精神病和马基雅维利主义的“黑暗三位一体”特征,这些特征最近也与阅读更多:情绪智能的员工可能会有一个黑暗的一面 - 操纵这些特质高的个人,特别是自恋,积极寻求声望,瞄准高水平的工作,并让周围的人知道他们的成就</p><p>同时,和蔼可亲的人往往是谦虚而不那么吹嘘他们的成就尽管对于事业成功的外在方面来说,同意也是有问题的在工作场所中有益处例如,受人尊敬的人不太可能成为欺凌的受害者他们也倾向于在需要人际交往的工作中表现良好,例如客户服务,并且通常在团队中表现良好</p><p>高度宜人的人也会成为可爱的同事和具有一系列可能有助于积极组织文化的特征尽管人们对情感要求很高的职业感兴趣,但在这些职业中,他们往往比其他职业更有弹性</p><p>这是因为和蔼可亲的工人倾向于与同事和患者建立积极的关系,这可能会缓和这些工作的固有挑战值得注意的是,大多数关于宜人和事业成功的研究都报告了弱到中等的关系</p><p>这意味着虽然平均受欢迎的人处于不利地位,但是有很多令人愉快的工人有非常成功的职业</p><p>阅读更多:内向的认为他们不会喜欢成为领导者而是他们有能力在与某些其他特征相结合时,令人满意的事实上可以提高事业成功一项研究表明,与政治技能相结合,可接受性可以提高工作绩效,即利用关系以实现目标的能力这表明有益和善良可以是战略性地使用时非常有益其他研究表明,在与责任心相结合时,宜人性是有益的这表明,当与焦点,自律以及设定和实现目标的倾向相结合时,满意是有益的</p><p>如果他们感到有人可以做的事情他们的同意阻碍了他们在工作中取得的成功合理的员工可以通过继续帮助他人而更加战略性地利用他们的善良,但不要犹豫要求获得好处作为回报另一个建议是更有条理,更专注于实现目标你可以保持一个好的同事在哪里可能,但不要牺牲你自己的工作来帮助别人 同样,和蔼可亲的人可以试图控制自己的谦虚尽管令人愉快的人感到不舒服地推动他们的成就,让别人意识到良好的结果并没有错</p><p>合适的人可以从选择他们的战斗中受益选择他们的战斗的人将避免冲突大多数时间,

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