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[人力管理特别]加强'Eltab'的歧视力......基于能力的招聘

除招聘新员工和实习生外,乐天集团还通过招募附属公司和招聘职业员工雇用了13,300名员工。国内经济衰退和中国“悲惨”问题在国内外很难找到,但有助于创造高质量的就业机会,并有助于找到公司人才的增长引擎。乐天计划在未来五年内雇用7万名新员工,并计划在未来三年内改变10,000多名全职员工。作为此招聘计划的一部分,乐天从2017年9月1日开始招聘新员工和冬季实习生。招聘公司有食品,旅游,服务,分销,石化,建筑,制造,金融等45家公司,招聘人数1300人,其中新入职人员900人,冬季实习生400人。选择新账单的程序是按“申请收据→文件选择→L-TAB(L-TAB:组织/工作满意度测试)→面试选择”的顺序进行,最终成功的候选人将在11月底公布。 2017年上半年,乐天集团的新员工正在为新员工的入门培训中拍摄纪念照片。提供乐天集团乐天通过仅评估其工作所需的能力,进一步加强其招聘有能力的员工的能力。首先,我们将增加通过筛选过程的申请人数量,我们将通过加强Eltab,乐天自己的组织和工作体质测试的歧视力来选择筛选候选人。这是为有能力的申请人提供更多机会,同时也加强对公司所需能力的评估及其选择合适的工作候选人的职责。因此,我们计划将筛选过程中的进展从今年下半年分离到单独的筛选过程,并在10月21日进行小组整合。

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