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Haru Sang Park的“烟台工资战略”加入JNomics

“月亮宰表”总统收入的增长导致了特别委员会和经济及社会和劳工委员会,负责坐了经济政策共同主办的一个论坛,第13届劳动市场空白的主题和减轻收入为导向的增长。与KCTU进行的辩论侧重于减轻劳动力市场两极分化的方法,这是以收入为主导的增长的关键问题。特别是,“团结工资战略“有关的主要原因原材料和分包工资收入两极分化,不稳定的工作,工资低是解决引进的”光州型就业“计划进行了审查。即将离任的人员总统Moon Jae-in和他的妻子Kim Jong-sook在13日从Seongnam首尔机场乘坐总统专机前握手。 Moon先生将前往新加坡参加东盟峰会,然后他将前往巴布亚新几内亚参加APEC峰会。首尔机场=现在希望韩国记者协会劳动,joseongjae博士指出,韩元对承包商的关系存在于大型和小型企业之间的工资差距中心。与此同时,我们提出了“团结工资策略”,通过减少高薪工人的工资增长和提高低工资工人的比率来缩小工资差距。并通过扩大涵盖分包劳动力中的工人和创新工作场所的联合福利基金来提高中小企业的生产力。中央政府的钟承国教授表示,由于年薪和工资,服务年限之间的工资差距是收入两极分化的主要因素。郑教授被诊断生出许多副作用,如工龄工资制度是根据资历提高劳动老年人提前退休,减少了新员工,扩大和非正规就业外在诱发。作为解决该正教授的替代建议引入作业geupje传播岗前评价相供电披露的工资分配。经济和社会委员会bakmyeongjun高级专业技术劳工委员会提出了光州类型的工作,低工资,不稳定的工作“的解决方案的介绍”。光州类型的工作是这样的,而追求的综合方法‘市场工资’和中央政府及福利照顾当地政府的支持下,住房‘社会工资’要放大的企业工作。专家Park Suk认为,通过这种方式实现工作的团结。 Hongjangpyo苏州发展委员会主席,“劳动力市场缺口缓解收入为主导的增长的重点任务,”他说,“可提起审议从今天的辩论意见措施是劳动力市场缺口缓解坚定承诺计划,如建议政府“他说。 Nowi董事长文盛铉倾向于螺旋主题是“不平等的扩大奠定了更不行,”他强调,“应该是一次团结的工资战略,公开工资分配,光州类型的工作,政策,减少收入的不平等。

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